====== Evolución basada en Principios ======

Una transformación organizacional basada en principios es un proceso de cambio estructural y cultural en una organización, guiado por un conjunto de principios fundamentales que sirven como marco de referencia para todas las decisiones y acciones. Estos principios actúan como directrices para asegurar que el cambio sea coherente, sostenible y alineado con los valores y objetivos fundamentales de la organización.

==== Características Clave: ====


  * 1. **Fundamentación en Principios**: Se basa en principios claros y definidos que orientan la transformación.
  * 2. **Alineación con Valores**: Asegura que los cambios estén alineados con los valores fundamentales de la organización.
  * 3. **Sostenibilidad**: Busca cambios que sean sostenibles a largo plazo, más allá de soluciones rápidas o superficiales.
  * 4. **Coherencia**: Promueve la coherencia en todas las áreas de la organización, desde la estrategia hasta la operación diaria.
  * 5. **Inclusividad**: Implica a todos los niveles de la organización, asegurando que todos los miembros entiendan y se adhieran a los principios.

==== Ejemplos de Principios Comunes en Transformaciones Organizacionales: ====


  * 1. **Transparencia**: Promover la apertura y claridad en las comunicaciones y operaciones.
  * 2. **Colaboración**: Fomentar el trabajo en equipo y la cooperación entre diferentes departamentos y niveles.
  * 3. **Innovación**: Valorar y promover la creatividad y la adopción de nuevas ideas y tecnologías.
  * 4. **Orientación al Cliente**: Enfocarse en las necesidades y expectativas del cliente.
  * 5. **Responsabilidad Social**: Integrar prácticas éticas y sostenibles que beneficien a la comunidad y al medio ambiente.
  * 6. **Agilidad**: Ser flexible y adaptable a los cambios del entorno.
  * 7. **Calidad**: Mantener altos estándares en productos, servicios y procesos.

==== Beneficios: ====


  * **Mejora en la Cohesión Organizacional**: Los principios comunes unen a los miembros de la organización hacia objetivos compartidos.
  * **Mayor Resiliencia**: Organizaciones basadas en principios son más capaces de adaptarse a cambios y crisis.
  * **Aumento de la Satisfacción y Compromiso de las personas**: Los empleados suelen estar más comprometidos cuando comprenden y comparten los principios de la organización.
  * **Mejora en la Reputación**: Una organización alineada con principios sólidos es percibida como más confiable y ética por clientes y socios.

Este enfoque garantiza que la transformación no solo sea efectiva a corto plazo, sino también sostenible y coherente con la visión y misión de la organización a largo plazo.


===== Qué son los principios =====

Un principio es una norma o idea fundamental que sirve como base para un sistema de creencias, conductas o razonamientos. Los principios actúan como guías que orientan acciones y decisiones, y son esenciales para la coherencia y consistencia en diversos contextos, como la ética, la ciencia, la ley y la organización social.

Características clave de un principio:

  * 1. **Fundamentalidad**: Es una base esencial que subyace a sistemas más complejos.
  * 2. **Universalidad**: Generalmente se aplica en una amplia gama de situaciones.
  * 3. **Orientación**: Proporciona dirección para el comportamiento y la toma de decisiones.
  * 4. **Coherencia**: Ayuda a mantener la consistencia en acciones y pensamientos.
  * 5. **Normatividad**: Establece estándares o normas que se espera seguir.

Ejemplos comunes de principios incluyen los principios éticos (como la justicia y la honestidad), principios científicos (como la causalidad y la objetividad), y principios legales (como la equidad y la legalidad).

===== Ejemplos de Principios en transformaciones =====

Ver [[wiki:dis-fue:man-agi|Historia de los Principios del Manifiesto Agil]]

Ver [[wiki:dis-fue:bet-pri|Resumen de los Principios de Organizaciones Beta, según Betacodex]]

===== Fundamentos y bases =====


La definición y características de un principio se basan en conceptos generalmente aceptados en diversas disciplinas académicas y filosóficas. Sin mencionar una obra específica, esta definición se alinea con la literatura estándar en campos como la filosofía, la ética y las ciencias sociales. A continuación se indican algunas fuentes que discuten los conceptos de principios en distintos contextos:

1. **Filosofía**:
   - **"A Companion to Ethics"** editado por Peter Singer: Discute principios éticos fundamentales.
   - **"Principles of Philosophy"** por René Descartes: Explora principios fundamentales en la filosofía.

2. **Ciencias Sociales**:
   - **"The Principles of Sociology"** por Herbert Spencer: Examina principios fundamentales en la sociología.
   - **"Foundations of Social Theory"** por James S. Coleman: Aborda principios subyacentes en la teoría social.

3. **Ciencia y Metodología**:
   - **"The Logic of Scientific Discovery"** por Karl Popper: Analiza principios de la metodología científica.
   - **"Principia Mathematica"** por Alfred North Whitehead y Bertrand Russell: Explora principios fundamentales en matemáticas y lógica.

4. **Derecho**:
   - **"Principles of Legal Interpretation"** por Richard A. Posner: Discute principios fundamentales en la interpretación legal.
   - **"The Concept of Law"** por H.L.A. Hart: Examina principios fundamentales en la teoría del derecho.

Estos textos y autores son una referencia común para entender cómo se conceptualizan y aplican los principios en diferentes campos del conocimiento.