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 ====== La zona neutral ======
-Un cambio organizacional profundo significa que todas las personas deberán pasar por una transición o **Zona Neutral**, en la cual habrán dejado la seguridad del lugar donde solían estar, pero aún no han llegado a donde quieren estar.
+Un cambio organizacional profundo significa que todas las personas deberán pasar por una transición o ''Zona Neutral'', en la cual habrán dejado la seguridad del lugar donde solían estar, pero aún no han llegado a donde quieren estar.
-La zona neutral no es buena ni mala, simplemente existe y es inevitable. Esta especie de “limbo” o "purgatorio" es una zona intensa y puede causar irritación, confusión o incomodidad, en mayor o menor medida, a las personas que la transitan.
+La zona neutral no es buena ni mala, simplemente existe y es inevitable. Esta especie de “limbo” es una zona intensa y puede causar irritación, confusión o incomodidad, en mayor o menor medida, a las personas que la transitan.
-La zona neutral es una etapa de transición, en el modelo de 2 bucles ([[https://www.youtube.com/watch?v=LQWKmtx8L2s|Two loops model]]) de hecho se hace referencia a esta fase como //"La Transición (The Transition)"// y es un momento muy relevante en una transformación puesto que el único momento en el que podemos generar un cambio de impacto en un sistema es cuando éste esta en transición, por el contrario, cuando un sistema se encuentra en su estado normal de funcionamiento, nuestra capacidad de cambiarlo será casi nula. Esto se debe a que en su estado normal de funcionamiento, la organización se resistirá fuertemente al cambio sistémico.
+La zona neutral es una etapa de transición, en el modelo de 2 bucles ([[https://www.youtube.com/watch?v=LQWKmtx8L2s|Two loops model]]) de hecho se hace referencia a esta fase como //"La Transición (The Transition)"// y es un momento muy relevante en una transformación puesto que el único momento en el que podemos generar un cambio de impacto en un sistema es cuando éste esta en transición, por el contrario, cuando un sistema se encuentra en su estado normal de funcionamiento, nuestra capacidad de cambiarlo será casi nula. Esto significa que en su estado normal de funcionamiento, una organización se resistirá fuertemente al cambio sistémico.
-Si no hay señales de crisis en el sistema, nunca podremos alterarlo a nivel sistémico, o dicho de otra manera, si un sistema no esta en crisis entonces no esta atravesando una transformación sistémica.
+Si no hay señales de crisis en el sistema, nunca podremos alterarlo a nivel sistémico, o dicho de otra manera, si un sistema no esta en crisis entonces muy difícilmente atraviese una transformación sistémica.
 ===== La importancia de los ritos de paso =====
-Los ritos de paso son patrones sociales probados que establecen un comienzo, un desarrollo y un final de una experiencia de transición de un estado a otro, con el firme propósito de facilitar dicha transición, más nunca de evitarla.
+''Los ritos de paso'' son patrones sociales probados que establecen un comienzo, un desarrollo y un final de una experiencia de transición de un estado a otro, con el firme propósito de facilitar dicha transición, más nunca de evitarla.
 Similar a los rituales existentes en nuestra sociedad, como las ceremonias de graduación, las bodas o los velorios.